日前，商業(yè)規(guī)劃院舉行了商業(yè)建筑所副所長崗位競聘工作。規(guī)劃院4位員工及商管規(guī)劃設(shè)計(jì)部1位同事參加競聘角逐。此次競聘除5位規(guī)劃院不同層級領(lǐng)導(dǎo)外，還邀請商業(yè)地產(chǎn)設(shè)計(jì)中心、商業(yè)地產(chǎn)人力資源中心領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委。

規(guī)劃院事先對競聘流程進(jìn)行了設(shè)計(jì)。競聘過程由競聘者個(gè)人陳述、評委提問、評委打分、統(tǒng)計(jì)評分和綜合點(diǎn)評五個(gè)環(huán)節(jié)組成，評委從管理、專業(yè)、溝通三方面能力按不同權(quán)重對競聘者表現(xiàn)進(jìn)行打分，成績最優(yōu)的競聘者最后勝出。

規(guī)劃院此次競聘首次向整個(gè)集團(tuán)開放，除本院人員外，還吸引了商管規(guī)劃設(shè)計(jì)部同事報(bào)名參聘。這一做法既體現(xiàn)了規(guī)劃院的開放性與包容性，更體現(xiàn)了規(guī)劃院對人才的渴望。規(guī)劃院邀請?jiān)O(shè)計(jì)中心及集團(tuán)人力領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，更進(jìn)一步提升了此次競聘的開放性、公平性與科學(xué)性。

此次商業(yè)建筑所副所長競聘已非規(guī)劃院舉行的第一次崗位競聘。此前，規(guī)劃院還于4月12日舉行了醫(yī)療設(shè)計(jì)所副所長的崗位競聘工作。兩次競聘在員工中引發(fā)極大關(guān)注，許多員工表示，競聘為普通員工開辟了更多晉升通道，增加了潛在晉升機(jī)會，有利于鼓勵(lì)員工在扎實(shí)做好本職工作的同時(shí)，更加注重全面鍛煉自身能力。規(guī)劃院通過崗位競聘挖掘人才的做法也得到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度肯定。